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开门辞
更新时间:2024-03-29 08:01:19

基本解释

  开门辞出现在春节长假后第一个工作日,多数辞职者是专门等年终奖发放之后才辞职的,而有些人是因为一时冲动做出开门辞的决定。辞职者应对自己的职业做好规划,不要盲目跳槽,特别是职场新人,这种率性的做法容易影响自己的职业发展。

  开门辞 - 简介

  开门辞是指春节后上班第一天就辞职的现象。

  选择开门辞的人多半是希望给自己一个全新的开端。年后辞职的职员中,以正处在为职业生涯打基础阶段的“80后”为主,所供职的位置也都是基层,他们认为,“争口气”比拿到工资更重要。

  开门辞 - 辞职理由

  1、有些人早有辞职的打算,专等年终奖发过之后再辞。

  2、有些人是因为觉得年前的奖励不公平,冲动之下就来了个“开门辞”。

  3、有的人感觉与新领导不好相处,怕被当成单位的负面标杆。

  4、有些女性是想回家当全职太太。

  5、有的人是因为单位不是特别珍惜自己的劳动,没什么成就感。

  开门辞 - 各方态度

  老板态度

  面对开门辞的现象,经营着一家商贸公司的王老板表示,职场不是过家家,想走就走想留就留,这样的员工自己也不会挽留的,希望他们是真的已经考虑成熟了。

  有的辞职者表示,办手续时,老板一句话都没说,默默地拿起笔就签了,其他手续也办得很顺利。

  辞职者

  一位因为与新领导关系不是很融洽而辞职的白领表示,老板之所以很痛快地签字,是等着进自己的人呢,巴不得自己早点走。

  在北京一家职业论坛上,网友8090说:“年后第一天上班就辞职,这样会不会太功利,因为新工作已经找好了,晚辞就会晚走,人家可能不等我。”

  开门辞 - 专家建议

  年终奖是一个人在职场中一年辛苦工作的最终酬劳,不拿到不能体现价值。如果是提前和公司提出申请的话,年后辞职是比较妥善的做法。因为年终奖分配的原因而负气辞职就需要多考虑下再做决定了,职场有着种种不公平现象,也有不能碰的潜规则。但你必须知道,职场虽然没有绝对的公平,却有相对公平的竞争规则。

  专家建议有意辞职的职场新人:年后辞职找工作并不是所有人都适合的,因为其所面临的压力和风险,远比其他阶段要大。

  1.在辞职前,需有3到6个月的财务准备,让生活有个保障。

  2.重新找工作,很少是一次就成功的,要做好受挫折的心理准备,保持乐观的心情。

  3.若工作时间还不满一年的,建议不要轻易辞职。因为一年时间,在工作上尚未积累足够的经验,这时就去换工作,给人的感觉是不踏实、缺少规划,或缺少团队合作精神,因此,职场新人在工作头一年内率性跳槽,不但对个人发展没好处,还不会受企业的欢迎。

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